大唐人力资源管理系统在总结分析国内外企业实施人力资源管理系统的经验教训的基础上，以现代人力资源管理理论为指导，以人力资源管理咨询经验为借鉴，以大唐集团公司现实需求为基石，提出如下人力资源需求分析方案的总体思路。
本系统分别从集团公司、分子公司和基层企业三个层面，以不同用户的视角对人力资源管理系统的需求进行总结梳理，形成人力资源系统运作的标准基础业务平台。
1. 资产分布图：对整个集团公司的资产在全国地图上按分子公司的形式体现出来，方便集团公司领导随时了解。
2. 将人力资源分为基本员工和干部来进行管理。将基本人员信息和特殊人员信息进行有效分离，针对不同类型的人员进行更有效、更系统的协调管理，使系统对将来需求变化的可扩展性更强。
3. 从劳动组织方面提供相应功能给人力资源管理人员提供参考。本系统大到集团，小到基层最小劳动组织――班组，每个层次的组织之间都有从属关系可以进行管理。各单位对本单位及下属组织机构结构都可以进行查看和管理。
4. 作为人力资源管理不可或缺的薪酬管理在本系统中也有所体现。在集团公司层面上可以对所有下属企业的薪酬的总体情况可以有一个全面的把握、然后在基层单位则可以将其薪酬的具体发放流程安全的、准确的、及时的在本系统中实现流转。同时在薪酬项目的管理上也体现了由集团公司制定项目的大方向，再由分子公司、基层单位根据集团公司目标制定适用其自身的具体项目，使系统更好的适用各种不同需求。
5. 在本系统中对人力的教育培训模块则主要提供对人力资源的教育培训经历的管理以及人才评价管理方面；同时从集团、分公司、基层电厂的角度分别形成教育培训年报汇总数据。
本系统同时还起着一个信息通告平台的作用。将集团公司最新的动态、奖惩措施等通过这个平台展示给基层单位相关部门或人。
功能包括员工管理（员工流动管理、员工信息管理、人事查询、人事统计、报表）干部管理、劳动组织、教育培训、人才评价、薪酬保险、多种产业管理、报表管理、信息交流平台、决策分析等。
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长沙市亿泰科技有限公司是一家以电力企业管理研究与咨询、电力企业应用软件开发与服务以及网络安全产品的研发与销售为一体化的高科技企业。公司于2002年6月6日在长沙高新区注册成立。先后通过湖南省科技厅《高新技术企业》认定和信息产业厅《软件企业》认定以及ISO 9001国际质量管理体系认证。
公司依照四部两中心的组织模式设有产品研发部、市场营销部、质量保证部、综合管理部以及企业文化管理研究中心、客户服务中心六个业务部门。
在电力企业信息化方面，我们秉承已有的丰富经验，依托管理创新与技术创新，服务于企业，帮助电力企业实现企业信息化。无论是电力企业的先进管理模式与企业文化的研究与应用推进，还是企业OA、目标与绩效管理以及设备管理、物料管理、燃料管理、安全监察管理、运行及点检管理，我们都储备了丰富的产品及解决方案，可以为您提供最优的服务，为您量身定做适合电力企业发展的IT产品。
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亿泰公司将以引领电力企业信息化浪潮为己任，坚持“以诚取信、以信取利、实现共赢”的经营哲学，努力建设 “敏捷、创新”的企业文化，并积极推动公司成为电力行业最大的软件开发商、供应商和服务商。亿泰公司将与时代同步，“专注每一步，突破每一天”，不断为客户提供更新的产品和技术，提供更好的服务，实现“真诚百分百，满意百分百”。
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